SFR Recrutement

Depuis de nombreuses années, SFR se mobilise en faveur de l’insertion des personnes handicapées dans l’entreprise et concrétise son action avec la création en 2003 de la Mission Handicap.

Cette structure interne accompagne les collaborateurs handicapés dans leur intégration et le maintien dans leur emploi.

En signant un accord triennal en faveur de l’emploi des personnes handicapées, SFR réaffirme son positionnement d’opérateur responsable, avec des objectifs clairs et précis : favoriser le recrutement des personnes handicapées mais aussi adapter les postes de travail du collaborateur en fonction de son handicap, développer la collaboration avec le secteur protégé ou encore communiquer, sensibiliser et former l’ensemble des collaborateurs de SFR sur le thème du handicap.

Nos initiatives en la matière prennent aussi du sens dans notre environnement extérieur :

• SFR est membre fondateur d’ARPEJEH (Accompagner la Réalisation des Projets d’Etudes des Jeunes Elèves et étudiants Handicapés) dont la mission est de favoriser la formation, la qualification et, à terme, l’emploi des jeunes en situation de handicap.
  
  
• Le programme Handi Pro sur sites a pour objectif de mettre en place des  contrats de professionnalisation de travailleurs handicapés sur les sites de relation clientèle de  SFR
  
  
• SFR a rejoint le programme HandiManagement en 2006. Celui-ci se déploie dans les grandes écoles pour y former des ambassadeurs de la cause du handicap, futurs managers éclairés.

Crédit photo : Florence Lebert