SFR Recrutement

En 2007, SFR a signé un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle hommes-femmes qui formalise des engagements précis en termes de recrutement, d’évolution professionnelle, de rémunération, de formation, d’organisation du temps de travail et de conciliation de la vie privée avec la vie professionnelle.

En 2008, SFR a recruté 56,1% de femmes (54,1% en 2007). Sur la période 2005-2007, SFR a recruté 22% de femmes issues d’écoles d’ingénieurs en télécommunications, alors que le taux de féminisation des diplômés issus de cette filière n’est que de 19,9%.

En 2008, SFR a reconduit pour la 2ème année un "marrainage" d’étudiantes ingénieures par des collaboratrices SFR, dans le cadre du programme H/F Management. Objectif : accompagner les futures jeunes diplômées dans la formulation de leur projet professionnel et personnel.

Axe structurant de la politique de ressources humaines de SFR, la promotion de la diversité et de l’égalité des chances se concrétise en 2007 par la signature de la Charte de la Diversité dans l’entreprise, stigmatisant toutes les formes de discrimination.

SFR est également signataire de la Charte de la Parentalité en entreprise incitant les entreprises à proposer aux salariés-parents un environnement professionnel adapté à leurs contraintes et responsabilités familiales. Par exemple, les collaborateurs SFR peuvent prolonger la durée du congé parental à temps plein ou à temps partiel jusqu’au 6ème anniversaire de leur enfant.

Afin d’innover et de mener ses réflexions en faveur de la diversité en commun avec d’autres entreprises, SFR a choisi de s’engager au sein de l’AFMD (Association française pour les managers de la diversité) en tant que membre fondateur.