SFR innove et participe au développement de votre projet professionnel.
De nombreux dispositifs existent pour faciliter le développement des compétences et l’évolution de chacun. Vous avez tout pour développer vos talents, exprimer vos aspirations et vos choix. Vous y êtes même encouragé(e). N’hésitez pas, devenez le principal acteur de votre évolution.
Parcourez le site, consultez les témoignages des collaborateurs et décidez de partager les valeurs de SFR en postulant aux offres d'emploi ou par candidature spontanée. Dans un délai d'un mois, votre profil sera étudié sous l'angle de vos compétences et de vos expériences. Dès lors que votre candidature répond aux attentes de SFR, vous serez invité(e) à rencontrer un Responsable Ressources Humaines puis au minimum un opérationnel. Ces rencontres sont des moments d'échanges privilégiés au cours desquels vos compétences, expériences et motivations à rejoindre SFR seront appréciés. En fonction des métiers, vous pourrez être invité(e) à participer à une session de recrutement collectif comprenant des mises en situation professionnelle et des entretiens individuels.
SFR s'engage à étudier l'ensemble des candidatures alors écoutez votre audace, développez votre expertise et contribuez ainsi à la réussite de SFR. Votre performance et votre engagement importent autant pour votre développement personnel que pour la dynamique qu’ils représentent pour l’entreprise. A vous maintenant de relever les défis proposés par SFR, opérateur global (mobile, fixe, internet, télévision).
Chez SFR, les Ressources Humaines sont stratégiques et leur gestion durable fait également partie des objectifs de l’entreprise. C’est pourquoi SFR s’engage et innove aussi en matière de diversité et d’égalité des chances, à travers de nombreuses actions et initiatives.