Le Responsable Contrôle de Gestion Consolidation, Reporting, outils de gestion, Personnel Groupe, Directions Supports et Direction de l'Immobilier et Affaires Générales a pour mission, pour ces métiers, de garantir le pilotage de l'activité, l'élaboration des états financiers et l'analyse des performances globales, en lien avec la stratégie et les orientations financières globales du groupe Altice.

Ses missions s'articulent autour des axes suivants :

• Animation des processus budgétaires, de réestimé et de plan à 5 ans
• Coordination des processus de clôture
• Reporting interne et groupe
• Construction et analyse de tableaux de bord
• Contribution au pilotage de la société 
• Contribution à la mise en place des nouveaux outils IT permettant le suivi de l'activité 
• Contribution à la mise en œuvre des projets stratégiques des métiers

MISSIONS PRINCIPALES

1. Encadrement d'une équipe de 4 collaborateurs directs

Piloter et animer ces équipes dans un souci permanent de développement individuel et collectif au service de leur efficacité et de celle de la Direction Financière.

2. Piloter l'ensemble du processus prévisionnel de gestion :

• Élaboration annuelle du budget et révision régulière du budget (réestimé) avec l'ensemble des responsables budgétaires
• Construction du plan à 5 ans
• Analyse régulière, tout au long de l'année, des risques et opportunités sur l'EBITDA et les Capex
• Suivi du budget : mise en évidence et analyse des écarts, intervention auprès des opérationnels pour mesures correctives.
• Assurer le reporting des données financières vis à vis de la DAF Centrale et de toutes les directions opérationnelles de l'entreprise

3. Coordonner les opérations de clôture, en liaison étroite avec la comptabilité :

• Contribution à la définition des options de clôtures
• Analyse des provisions (FNP, risques, clients, stocks) 
• Construction et analyse du compte de résultat 
• Reporting, analyses et note de synthèse
• Analyse des intra-groupes
• Gestion des Management Fees
• Relations avec les Commissaires aux Comptes

4. Piloter la mise en œuvre des outils informatiques financiers et extra-financiers ayant un impact sur le compte de résultat

5. Etre force de proposition sur le pilotage financer et extra-financier de l'entreprise et contribuer activement à la mise en place des projets stratégiques

À la recherche d'une opportunité professionnelle où vos compétences commerciales et votre passion pour les nouvelles technologies seront à l'honneur ? Bienvenue chez SFR Distribution pour une aventure passionnante !

Véritable Conseiller Commercial, vous aurez l'opportunité de piloter votre propre succès en étant l'acteur de votre rémunération tout en bénéficiant d'avantages sociaux attractifs ainsi que de perspectives d'évolution prometteuses.

Dans ce rôle, vous serez amené à accueillir chaque client avec professionnalisme et bienveillance, développer les ventes en identifiant les besoins spécifiques de chacun et fidéliser notre précieuse clientèle en offrant un service de qualité.

Rejoignez une équipe dynamique où votre goût du challenge, votre autonomie et votre attrait pour le monde des télécommunications seront vos meilleurs alliés.

Dès votre arrivée, vous aurez accès à :

• Un salaire compétitif, composé d'une rémunération fixe et variable que vous obtiendrez en atteignant vos objectifs avec efficacité et détermination
• Une prise en charge à 90% des frais de transport en commun pour vous déplacer aussi rapidement que la Fibre Optique
• Une carte ticket restaurant à hauteur de 11€ par jour pour recharger vos batteries 
• Des réductions collaborateurs sur nos produits et services pour rester branché tout en économisant
• De nombreuses formations car vous méritez les dernières mises à jour.
• Intéressement annuel et épargne salariale
• Avantages sociaux

Au sein de la Direction Financière B2C, vous intégrez le Pôle Consolidation, Business Analyses et Revenue Management et serez en charge des missions suivantes :

1. Consolider les résultats financiers et prévisions budgétaires du B2C 
   *    Animation et pilotage des processus de clôtures mensuelles, des reforecasts et du Budget :
   -    Etre garant du respect des délais de livraison des contributeurs du contrôle de gestion
   -    Consolider l'ensemble des informations mises à disposition par les contrôleurs dans le cadre des clôtures, reforecasts, Budget
   -    Etre garant de la fiabilité et de la pertinence de l'ensemble des livrables
   *    Préparation des présentations B2C à destination de la DG B2C, de la DG Finance et des actionnaires du groupe :
   -  Consolider des slides des contributeurs
   -  Produire les slides de conso (tableaux, waterfall et commentaires)
   *    Participation à la transformation avec la mise en place de : 
   -    robot (RPA) ou tout autre process d'optimisation des tâches
   -    suivi détaillé et automatique des écritures comptables
2. Participer aux analyses Revenue Management B2C afin d'accompagner la prise de décision sur les orientations stratégiques et marketing du groupe : 
   *    Modélisation et analyse de la rentabilité et des impacts économiques des offres
   *    Présentation des résultats aux équipes Marketing et Financières et recommandations sur le pricing, contenu vs positionnement concurrentiel
   *    Accompagner le Marketing afin d'optimiser la rentabilité des offres
   *    Analyses post lancement des offres et présentations des résultats aux équipes Marketing et Financières
    

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Sous la responsabilité du/de la Chef des Ventes, vous contribuez à l'animation et la coordination de l'équipe commerciale et développez 
les ventes tout en assurant la gestion courante du point de vente dans le respect de la satisfaction client.

En qualité de Responsable de Point de Vente, votre mission est d'assurer le bon fonctionnement de la boutique mais également :

- accompagner votre équipe dans la prise en charge des clients pour l'atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs,
- relayer les priorités commerciales et la stratégie de l'entreprise,
- suivre les résultats du magasin et identifier si besoin les forces et axes d'amélioration et mettre en place des actions correctives,
- veiller à l'intégration, la formation et l'amélioration de la performance commerciale en développant les compétences individuellement et de leur autonomie,
- manager, animer et fédérer votre équipe de vente. Vous aimez faire confiance, déléguer et encourager la prise d'initiatives,
- organiser, diriger et contrôler le travail de son équipe dans le cadre des procédures et règlements définis par l'entreprise,
- assurer la sécurité des biens et des personnes.

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   -    Etre garant de la fiabilité et de la pertinence de l'ensemble des livrables
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   *    Participation à la transformation avec la mise en place de : 
   -    robot (RPA) ou tout autre process d'optimisation des tâches
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2. Participer aux analyses Revenue Management B2C afin d'accompagner la prise de décision sur les orientations stratégiques et marketing du groupe : 
   *    Modélisation et analyse de la rentabilité et des impacts économiques des offres
   *    Présentation des résultats aux équipes Marketing et Financières et recommandations sur le pricing, contenu vs positionnement concurrentiel
   *    Accompagner le Marketing afin d'optimiser la rentabilité des offres
   *    Analyses post lancement des offres et présentations des résultats aux équipes Marketing et Financières

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Rattaché à la Head of Talent Acquisition, vous jouerez un rôle essentiel dans le processus de recrutement. Votre mission principale sera de soutenir les recruteurs en identifiant les meilleurs profils grâce à des recherches ciblées et des approches directes, afin de répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise.

Vos missions : 

• Identifier et approcher des talents via différents canaux (jobboards, LinkedIn, CVthèques, etc..),
• Mener des premiers entretiens (téléphoniques/virtuels) pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats,
• Collaborer avec les recruteurs et les managers pour ajuster les recherches en fonction des besoins des métiers,
• Suivre et communiquer les résultats de vos actions (nombre de candidats contactés, candidatures reçues, etc.) ainsi que l'avancement du processus de recrutement,
• Maintenir une veille active sur les tendances du marché et les pratiques concurrentielles.